EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: um desafio para os jovens brasileiros

Meus caros colegas que concluíram a graduação nos últimos concordarão comigo quando digo que a experiência profissional é um desafio (para não dizer que é um obstáculo) para nosso ingresso no mercado de trabalho.

Apesar de termos como meios para adquirir experiência na área em escolhida por nós, como por exemplo, os estágios remunerados e os estágios curriculares, na grande parte das vezes, quando uma empresa se refere à experiência, ela está dizendo àquela que registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Só quem já passou pela situação de ser questionado sobre sua experiência profissional e citar sua experiência nos estágios com toda confiança, e logo após ouvir assim: “Mas em carteira, não tem nada?”. Você fica sem ação.

Outra situação pior do que essa é você se candidatar a uma vaga, que no texto do anúncio não exige experiência, e ser chamado para a entrevista. Se arrumar, se preparar e ir até a empresa, sentar-se na frente do entrevistador e no final ouvir assim: “Seu currículo é muito bom, mas você não tem experiência.”

A pergunta que todos nós gostaríamos de fazer aos senhores entrevistadores é: “Se ninguém me oferecer uma oportunidade, aonde os senhores esperam que nós adquiramos a tal experiência que todos pedem?”.

Muitas pessoas começam a perder aquela coragem de correr atrás e acabam achando que escolheram a profissão errada ou coisa do tipo. Outros correm atrás de fazer pós-graduação e outros cursos, julgando que assim suprirão sua falta de experiência em carteira. Fato, que infelizmente, é ilusão!

O fato é que o mercado de trabalho faz exigências que fogem da nossa capacidade de resolução. Quando se tem sorte, durante o estágio já somos contratados pela empresa onde estagiamos. Mas, quando você não é contratado, não fique se martirizando e achando que você não é bom o suficiente (lógico que existe a possibilidade da empresa não ter ido com a sua cara, mas quando isso acontece, eles te dispensam logo e procuram outro estagiário), o fato é que ter um estagiário é ter um funcionário mais barato na empresa: não tem encargos trabalhistas e o salário é mais em conta, então muitas empresas preferem partir para outro estagiário quando o contrato do outro se encerra.

O que podemos fazer a respeito da nossa falta de experiência formalizada na carteira de trabalho? Nada. São os gestores que tem que mudar seu modo de ver o mundo do trabalho e nos dar oportunidade de mostrar nosso talento e nosso conhecimento.

IMAGEM ORGANIZACIONAL I: rotatividade de pessoal

Devido ao avanço da tecnologia (internet, maquinaria, comunicações, etc) o mundo tem se tornado cada vez mais competitivo, elemento que torna comum o nascimento e morte de várias empresas a todo o momento. Esse tipo de comentário não é novidade para ninguém.

Mas quando você pergunta às pessoas o porquê isso acontece, é então que você se depara com uma série de respostas, dos mais diversos tipos. Geralmente, a resposta vinda de pessoas que não são empresários, é a de que houve má administração, enquanto a resposta daqueles que são empresários pode ser esta ou a de que as pessoas hoje não querem mais trabalhar a sério.

A questão é que existem muitos motivos. Por isso, estaremos apresentando aqui uma série de fatores, que vão se iniciar pela imagem organizacional. O que seria isso?

A imagem organizacional é a forma com o mercado (clientes e investidores) veem a empresa. Essa imagem é algo que a empresa vai levando a pessoas a construírem a partir de determinadas atitudes suas.

Vamos iniciar apresentando a rotatividade de funcionários como um elemento que faz parte da construção da imagem organizacional.

A rotatividade de pessoal é um assunto que demanda muita atenção por parte dos administradores. Esse elemento pode ser classificado de duas formas: aquela que é gerada por atitudes da empresa e aquela que é gerada pelos próprios funcionários.

Dizemos que a rotatividade é gerada pela empresa quando esta resolve fazer o desligamento de funcionários. Uma empresa pode desligar um funcionário por diversos motivos, mas vamos tratar aqui de um motivo em especial, quando a empresa faz isso como que um hábito. Todas as empresas conhecem uma empresa (ou por terem trabalhado em uma assim ou por conhecerem alguém que trabalhou) em que é comum desligar funcionários com 1 ano de trabalho ou pouco menos, não fazendo questão nenhuma de manter pessoas por longos períodos em seus quadros de funcionários, e para isso usam as mais diversas justificativas, como: “estamos cortando gastos, por isso estamos desligando pessoas”; “você trabalha muito bem e não temos como te proporcionar crescimento profissional”; “infelizmente estamos fazendo remodelando a empresa, e estamos dispensando muitas pessoas”, e por aí vão as justificativas. O fato é que por mais que o funcionário seja exemplar e tenha um ótimo desempenho, ele vai ser dispensado, por ter se tornado algo habitual naquela empresa.

A rotatividade parte dos funcionários quando eles decidem sair de uma empresa. Os motivos mais comuns para alguém sair de uma empresa é ver que não vale a pena manter-se lá, e os fatos que fazem alguém ver esse tipo de realidade podem ser dos mais diversos. Falta de reconhecimento; ver o reconhecimento de todo trabalho cair sobre um preferido; salário e trabalho a fazer serem desproporcionais; falta de incentivo; clima organizacional ruim; propostas de trabalho melhores; entre outros. Ou seja, de certa forma, o desligamento quando sendo opção do funcionário, é também responsabilidade da empresa.

Agora imagine, como você avalia uma empresa que troca os funcionários o tempo todo? Não veria muito bem. Você pode pensar que o salário de lá é ruim, que o clima é ruim ou tantas outras coisas. Clientes sempre buscam estabelecer laços com os funcionários de uma empresa, afinal de contas, eles é que lhes atendem, vendem, resolvem seus problemas, conversam, etc. E quando você entra em uma empresa e não encontra aquele funcionário que você via antes, e depois vê que aquele que ocupou seu lugar logo não está ali também, você acaba se sentindo meio inseguro, como se sempre estivesse com um estranho novo. Mas se você está procurando trabalho, e você sabe que os funcionários de uma empresa mudam o tempo todo, você excluirá ela da sua lista, ou vai ser pelo menos uma das suas ultimas escolhas, visto que você não vê estabilidade nenhuma em tal lugar. 

Diante disso, você acha que a rotatividade de funcionários é um ponto positivo ou negativo na imagem que uma empresa transmite para o mercado?

Imagem extraída de: http://www.sobreadministracao.com/manifesto-os-fatores-negativos-da-alta-rotatividade/