EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: um desafio para os jovens brasileiros

Meus caros colegas que concluíram a graduação nos últimos concordarão comigo quando digo que a experiência profissional é um desafio (para não dizer que é um obstáculo) para nosso ingresso no mercado de trabalho.

Apesar de termos como meios para adquirir experiência na área em escolhida por nós, como por exemplo, os estágios remunerados e os estágios curriculares, na grande parte das vezes, quando uma empresa se refere à experiência, ela está dizendo àquela que registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Só quem já passou pela situação de ser questionado sobre sua experiência profissional e citar sua experiência nos estágios com toda confiança, e logo após ouvir assim: “Mas em carteira, não tem nada?”. Você fica sem ação.

Outra situação pior do que essa é você se candidatar a uma vaga, que no texto do anúncio não exige experiência, e ser chamado para a entrevista. Se arrumar, se preparar e ir até a empresa, sentar-se na frente do entrevistador e no final ouvir assim: “Seu currículo é muito bom, mas você não tem experiência.”

A pergunta que todos nós gostaríamos de fazer aos senhores entrevistadores é: “Se ninguém me oferecer uma oportunidade, aonde os senhores esperam que nós adquiramos a tal experiência que todos pedem?”.

Muitas pessoas começam a perder aquela coragem de correr atrás e acabam achando que escolheram a profissão errada ou coisa do tipo. Outros correm atrás de fazer pós-graduação e outros cursos, julgando que assim suprirão sua falta de experiência em carteira. Fato, que infelizmente, é ilusão!

O fato é que o mercado de trabalho faz exigências que fogem da nossa capacidade de resolução. Quando se tem sorte, durante o estágio já somos contratados pela empresa onde estagiamos. Mas, quando você não é contratado, não fique se martirizando e achando que você não é bom o suficiente (lógico que existe a possibilidade da empresa não ter ido com a sua cara, mas quando isso acontece, eles te dispensam logo e procuram outro estagiário), o fato é que ter um estagiário é ter um funcionário mais barato na empresa: não tem encargos trabalhistas e o salário é mais em conta, então muitas empresas preferem partir para outro estagiário quando o contrato do outro se encerra.

O que podemos fazer a respeito da nossa falta de experiência formalizada na carteira de trabalho? Nada. São os gestores que tem que mudar seu modo de ver o mundo do trabalho e nos dar oportunidade de mostrar nosso talento e nosso conhecimento.